사장님 안녕하십니까?

부득이 제 소개를 생략하고 말씀 드리게 된점 양해하여 주십시요.

오래 전부터 이런 글을 드리고 싶었지만

그간 수많은 생각과 착잡한 마음으로 많은 고민 끝에 이렇게 말씀을 드리게 되었습니다.

다름이 아니라, 구리 농수산물시장 내 주차 사업소를 관리하시는 정소장님의

근무시간과 업무범위가 궁금합니다.

정소장님은 관리자로서 직원들을 위한 기본적인 역할조차 전혀 안하십니다.

업무에 꼭 필요한 근무보고서 부분을 말씀드리자면(원래 소장님이 하셔야 하는 일)

소장님은 근무보고서를 (근무보고서 앞장과 A4용지1장을 호치킷스로 찍어서 준비해놓는일) 준비해 주셔야 할텐데,

오래 전부테 주.야간 정산원들한테 휴게시간에 각자 찍으라고 미루시고 안하십니다.

그리하여 근무보고서는 정산원들이 틈틈이 준비하여 각 부스에 비치해놓구 사용했었는데

얼마 전 부터는 개인별 일정수량을 나눠 주시며 각자 소지하고 다니라 하시는등 효율적이지못한 지시를 하시구요..그리하시는 이유가 본사에서 A4용지 사용량을 사사건건 체크하여 보고하라고 하기때문이라는 말씀을 하십니다.

또한 뒷면에 붙이는 A4용지는 새것이 아닌, 어디에선가 이면지를 조달해오시는데

그 이면지가 외부로 누출되서는 절대안될 개인정보 (예를들어: 누군가의 주민등록등본,자동차등록증,이력서, 시장내 각 점포의 계좌번호,또는 누군가의 통장사본,주민등록증사본,건강검진통보서,진료확인서, 전년도 근로계약서)..등등을 사용하라 하기도 하셨습니다.

지난 10월1일부터 구리농수산물 시장에서도 쓰레기종량제를 실시하게 되었는데

그 이후로는 휴게실에 있던 쓰레기통을 아에 치워버리고는, 쓰레기도 각자 처리하라고 하여 쓰레기통도 없는 휴게실이 되었답니다.

기본적인 물품지급을 말씀드려도 본사에서 지급해 주지 않는다는 말씀을 하셔서 직원들이 사비로 (종이컵,A4용지,물티슈,장갑등등)..해결하고 있습니다.

그리고 어느날 부터인가 근무일지 기록 자체를 없애 버렸습니다.

현장에서 그날그날 일어나는 상황을 기록으로 남긴 후 한달 주기로

교체하여야 했는데 정소장님 오신후로는 매월 말 교체를 안하시는 관계로 차츰차츰 한달분량이 두달 분량만큼 쌓이게되여 두꺼운 책처럼 된적도 많았고, 작년 여름부터는 아예 근무일지가 사라졌습니다.

직원들에 대한 편애도 심하셔서

같은 상황이 발생하였을 경우 (예를들어 민원이 발생할경우에 어떤사람은 관제실까지 찾아가서 무마시키려는 공을 들이고, 어떤 사람은 작은 상황임에도 미리 사유서를 받아야할 것 이라며 설레발을 치십니다.)

이렇게 누군가에게는 부정적인 시각으로 또 누군가에게는 긍정적인 시각으로 해석하는 잣대가 다르셔서 정산원들사이에서 신뢰를 잃으신지 오래되었지만 ,

정산원들은 소장님이 휘두르는 인사권에 대한 불안감 때문에 묵묵히 입꾹하고 있는 상황입니다.

이런 상황을 알구있는 소장님은

얼마전 같은건물 청소하시는 여사님한테 “우리 아줌마들은 짤릴까봐 맨날 자기한테 벌벌 긴다”라는 말을 했다는 기가 막히는 소리도 들었습니다.

지난 봄쯤 부터던가

주간 마감정산을 정산원들이 자체 정리하여 관제실로 갖다주게 되었는데

문제는 각자 현금을 어디에 넣어서 보관하여야 될런지에 대한 의견이 분분 했습니다.

공론 끝에 마트에서 적당 사이즈의 지퍼백을 구입하여 거기에 보관하자는 의견이 모아졌고

한 정산원이 소장님께 이런상황 설명을 드리고 3천원 정도하는 지퍼백을 준비달라고하니 정확한 소장님 표현을 말쓰드리자면

“ 근처 과일가게 가서 까만봉다리나 얻어다 꽉 묶어서 쓰라” 하시더랍니다

정 소장님은 본인이 입사시킨 직원에게

야간팀장 이라는 직책을 주어 그 명목으로 일정금액의 직책수당이 지급된다고 들었습니다.

야간팀장은 직책만 있지 명분없는 수당을 받고있으니

그 수당을 필요물품 구입비용으로 사용하도록 책정해 주시면

기본적인 물품구입비용이 해결될수 있다는 생각입니다.

어차피 사무실 청소나 정리부분은 수년동안 다른 정산원들이 당번제로 하고있으니

소장의 인맥이라는 이유외에 명분없이 지급되는 팀장수당은 전체 공금화 하는 것이 맞다는 생각입니다.

또한

소장으로서의 업무보다 사적인 일로 더 바쁘게 들락거리십니다.

(빈 사무실엔 항상 라디오인지 티비인지 켜놓으시구요)

항상 사적인 통화량두 많으시며 선거철이 다가오니 더 분주해지셨습니다

정산원 몇몇사람에게는 입당원서를 요구한적도 있다고 들었습니다.

사장님!

얼마전 냉장고를 교체해 주셔서 감사드립니다.

교체된 냉장고 또한 사연이 있는데요..

3년전 정소장님 새로오신후 기능은 정상작동 되었지만 외관이 오래되었다는 이유로

냉장고를 바꿔 준다고하여 웬일인가하고 기대를 했었는데 ..그때 바꾼 냉장고가 얼마전 고장났던 그 냉장고였습니다.

(더 설명을 드리자면 LG전자제품을 Gold star제품으로 완전 골동품급이었던 것..)

사장님께서 새 냉장고를 설치해 주셨던 그 날도 정소장은 냉장고 설치후 출차하였다가 오후5시쯤 입차하였습니다.

소장님의 근무 시간이 어떠케 되는지는 모르지만

수시로 장시간씩 자유로이 들락 거리시며

대부분 토.일욜까지도 사무실에 머무시는거 같았습니다.

역량이 부족하신건지, 개념이 없으신건지,

근무보고서 작성시 실수나 오류가 있는 사람에게는 밤11시나 12시도 아랑곳하지않고

한밤중에 전화 또는 문자를 보내십니다.

몇일전 저희 정산원들 근로계약 만료 통지를 받았습니다.

소장님 말씀에 의하면 사장님께서 이번에 정산원들 주간 4-5명 ,야간2-3명, 그리고 관제실 직원까지 정리한다고 말씀하셨다는데 사실인지요?

지난 수년간 일할 수 있는 기회를 주심에 항상 감사한 마음으로 열심히,성실하게 근무해 온 저희들 이었는데 부득이 어떤 이유로든 정리하셔야만 하신다면,

그 정리 대상자를 저희들이 납득할 수 있는 기준으로 결정해 주시기를 부탁드립니다.

그간 사유서 제출 여부와, 민원발생여부, 그리고 직장 동료들과의 상호 관계여부 등등 으로 평가하여 주셔서 성실히 근무에 임하는 사람에게 억울한 상황이 발생하지 않도록 요청드립니다.

지난해 11월초에 기간만료 차량을 후진 시키던 정산원이 밖에 나가서 후진을 유도하던중

그 트럭에 살짝 닿아서 깜짝 놀랐던 사고가 있었습니다.

당시 상황은 놀라기는 했겠지만 드러 누울 만큼 심각한 상태는 아니었다고 하는데

그 날 그 직원은 곧바로 병원입원을 하였지요

느닷없이 일어난 사고라 비상근무 상태와 알바를 병행해가며

퇴원 할때까지 2주 정도 지나 복귀를 하였는데

그 직원이 지난 3월말경 3개월 수습기간 지난후 1년계약서 작성한 다음날부터 다시 병원 입원을 합니다.

그 전날까지 특별한걸 못 느꼈기에 걱정이 되어 소장님께 어떻게 된 일인지 여쭈어보니

그 직원 지난번 있었던 사고휴유증으로 다시 입원 한거라는 의외의 말씀을 하시더군요.

증세가 어떠냐구 했더니 비타민결핍.악성빈혈등등 이라는 사고 휴유증이라고는 납득하기 어려운 이야길 하셨습니다.

최소한의 휴게시간만으로 근무해야하는 비상상황이 얼마나 힘든지를 모르시는 소장님은 쉽게 비상체계루 근무하라는 지시만을 쉽게 내리셨고..

이처럼 빈번한 힘든 상황을 참다못한 정산원이 상황이 길어지고 모두 힘들어하는데 이런 상황 본사에서 알아야되는거 아니냐..보고해야 되는거아니냐구 했더니

소장님 몇몇 사람들한테 그 정산원 성격 이상하니 맞교대시에 조심하라구 했답니다.

지극히 차분하고 조용한 사람을 이상한 사람으로 만들었던거지요

아무튼 그 때 그 직원이 입원했던 병원은 오케이 참 병원이며

이 병원 관계자가 소장님과 가까운 사이라고 합니다.

얼마전

갑자기 급하게 건강검진을 받구 결과지를 제출하라는 전체무전을 하신후

어디론가 전화를 하셔서 하시는 말씀

“야 내가 니네 병원 돈벌이 시켜줄께

우리 직원들 보낸다잉 ”이러셨다는데

이 정도 역량뿐인 정소장님이 하시는 말씀 어느정도나 신뢰할수 있으실런지요?

사장님!

두서없이 구구절절 말씀드려서 죄송스러운 마음이며

긴글 읽어주셔서 감사드립니다.